韩国职场剧 韩国职场剧20218月
天朝的职场剧，职场只是人物和剧情的遥远背景，编剧和导演着力的还是爱恨情仇和家长里短。赵薇、孙俪、姚晨都演过职场女性，加上后来的刘涛。人物虚张声势，情节浮于表面，看了半天跟一般的国产剧比，只是换个场所继续叨叨叨……
说到这里忍不住安利2014年韩国的职场剧《未生》。
看前几集觉得上图右四是男主，看到最后才明白，左四吴科长（后升为吴次长）也是男主，这部剧的明线是张格莱的职场经历，暗线是吴科长的职场经历。
这类似于《信号》的朴海英和李韩材，双男主的设置。哦，对了，《未生》与《信号》的导演是同一人，金元锡，两部神剧的导演，大写的牛~~~~
《未生》在韩网上有个副标题：至今未存活。“未生”是韩国围棋术语，与“完生”相对，指的是围棋最后一步棋，有着起死回生的作用，对于这枚棋子，做活还是放弃，正如我们的工作和生活，无时无刻充满选择，继续走下去还是到此放弃。用这个词做片名，既是从男主张格莱的视角出发，也是对职场生涯的一个生动隐喻。
这部剧豆瓣评分9.3，动人的原因有很多，这里挑几点出来讲讲：
1、这部剧真正表现了职场人物的成长历练。
男主张格莱，虽然长得花样美男，但处在职场食物链上的最末端。从小学围棋，因为家庭变故主动放弃了围棋，并且告诉自己放弃是因为自己不努力而已，言下之意，只要愿意努力，还是可以选择自己的人生。这是个多么倔强自尊的人啊。
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在打零工的阶段因为工作特别认真负责而被老板赏识，而后又被老板通过私人关系进入大公司one inter实习，开始了他极其努力的职业生涯。因为是资质欠佳的空降兵，身穿不合身的西服，技能全无，复印机都不会用，到公司后立刻成为群嘲对象，上司也不待见，在名校生中无地自容，他被称为“高中生”，后来被称为“合同工”，总是矮人一等，受尽语言暴力。
刚到公司的张格莱为刷存在感把公司的电话簿背了出来，只要有人需要，立刻拨通。这份无所适从之后卑微的努力，是不是很多人有过？
吴科长所说，每个职场的人都很努力，职场看结果，不会因为你努力了就认可你了。张格莱的努力并没有使他迅速华丽转身。
在实习期满的PT上，他淡定拿起话筒，这要在天朝剧里，一定会是力挽狂澜的华丽转身，然而在这部剧里没有，想救场的他却结巴得让人着急。
后来的职业历程中，张格莱基本是有出彩，也有冒进，也有慌张，基本上每前进一步都要后退半步，然而终究还是前进的吧。一直到转正前期做的PPT，还是被吴次长批评看不出“想卖什么”、“想卖给谁”、“玩术语”，说到底，还是基础差虚张声势。这样的节奏非常写实，纵然他有围棋的思维训练基础，纵然他十分努力，纵然他取得了一些成绩获得了一些人的认可，但是他不是命好到误入密室学到武林绝学的中华大侠。他的努力使今天的他比昨天的他优秀，但是跟同期相比，他还是逊色的。他跟安英怡、张白旗等名校毕业生的差距，不是两年就可以赶上的。
但是努力的人不会吃亏，他通过自己的努力获得了成长，在新的工作领域大展拳脚。
两年公司生涯后的张格莱。
2职场里的潜规则如激流暗涌。
在剧中，观众看到的不仅是张格莱的个人经历，更是全景式的职场人生：张白旗的表现欲防备心理和嫉妒心，韩锡律的职场青春期换了发型，甚至专务后来宁可无利润也要做单的潜规则……处处都有真实职场的影子。
剧中一个女职员上班晕倒，因为怀孕第三胎了，在公司没有收获同情，反而觉得她给公司添了麻烦。连同样是女人的宣次长也说：“都生了两胎了，为什么还要第三个？”职业女性工作和家庭两忙的困境，宣次长的话大概触动了无数职业女性的心弦：
这段话要让多少职业女性泪眼朦胧啊
职场性别歧视表现最明显的是马部长，他可以在会议上说这种话：
新人中最优秀的安英怡进入岗位后，被资源部的同事们轮番碾压，甚至被部长夺了项目频繁呵斥。剧中她摔了一跤，没有人问她伤了怎么样，却关心她捧着的样品有没有坏。
作为新人，被下马威，如张白旗被姜代理冷落很久；被随意派遣打杂，如安静怡每天做牛做马伺候整个组；被上司压榨，安英怡的项目因为十分出色而被要求更换负责人……压榨你，似乎是看得起你。也许全世界的职场都这样，但是东亚的职场要明目张胆得多，最直接的体现就是职场等级森严，实习生→新人→代理→科长→次长→部长→专务→社长，说官大一级压死人毫不夸张，譬如韩锡律的顶头上司成代理，即时他各种不道德，韩锡律只能忍受。
虽然等级森严，但是专务的调离还是让人唏嘘不已。为了业绩的好看他宁可支持零利润的交易，他的上司社长也默许。但是因为张格莱的一个电话使事件曝光后，社长却说：“我知道不代表公司知道，有人问责了，你还是要对此负责。”只问结果的上司为了业绩可以默许体制内某些手段的存在，但是这些手段成为麻烦后，下属会成为危机的炮灰。现在的专务是炮灰，多年前他使吴科长的下属李恩智成为炮灰。
张格莱的一个电话使专务调去了非上市公司，整个公司的对中国业务都受到了极大的影响，直至后来吴次长离职，甚至影响到自己转正，这是职场的蝴蝶效应。对中国业务讲究“关系”，职场心照不宣，但是现在有人破坏了这种默契，他一定会成为公敌，那就是吴次长，公司人归咎于他的管理风格产生的副作用。太正直的人，总是吃不开的，哪怕是内方外圆。所以东亚文化中有“水至清则无鱼，人至察则无徒”、“难得糊涂”这样的生存智慧。同样，在东亚文化中，举报的人并不是英雄，会被疏离和防范，哪怕举报是出于正义。营销三组因为干掉腐败的朴科长被侧目而视，又因为质疑与中国公司的贸易零利润而成为众矢之的，甚至张格莱还受到了专务这样的高层出言奚落。
3，职场里不是只有腹黑，还有合作与同僚爱。
作为一部职场剧，《未生》在感情描述上很克制，全剧没有狗血爱情，它着力刻画的是同僚爱。安英怡与张白旗的暧昧可能，也都因韩锡律的不解风情而点到为止，也许这正是导演的用心所在，同事感情就是同事感情，可深可浅或者其它，但是导演不想跑偏讲狗血故事。包括吴次长帮助宣次长完成巴基斯坦的项目，这要在国内职场剧，大概会扯出一段十几年的暗恋故事，但是在这部剧中，男女感情是导演刻意淡化的，吴次长与宣次长的交情，更似价值观谋合的惺惺相惜，比男女之情的品格高了很多。
张格莱、安英怡、张白旗、韩锡律四位新人，加班后胡乱睡去。
金东植、夏代理、成代理也是同期，喝醉了同宿一屋，他们的现在也许就是新人们的未来。
吴次长给张格莱以鼓励：好得不能再好的张格莱！YES在韩语中是格莱的同音。
金代理对背后议论吴次长的同期发飙，为上司蒙受委屈不平
专务对次长剖白离职感言，哦，原谅我想到这句歌词：有些心事只说给懂的人听
同僚之间有竞争，有嫉妒，有合作，有识于微时的熟稔，有患难与共的相知；有共同成长的喜悦。
4，导演的叙述技巧和人文情怀都很感人
这部电视剧是倒叙手法，第一集和最后一集首尾呼应。在剧情推进过程中，导演仿佛是《红楼梦》的粉丝，“草蛇灰线，伏脉千里”，闲笔出现的人和事，虽是寥寥几笔，但也微言大义，或者交代人物性格命运的内在成因，或者为剧情的深入发展做铺垫和推动。
譬如宣次长家庭事业两难困境，一个洗碗的镜头，观众窥一斑而见全豹；安英怡为什么那么上进忍耐优秀，因为她出生于不被爱的的原生家庭。
譬如，吴次长的眼袋为什么那么深，专务闲话一句他患过睡眠障碍症，为什么患睡眠障碍症，导演没有明说，但是应该是因为下属李恩智的死，我不杀伯夷，伯夷因我而死。剧中没有露过正面的李恩智，她的自杀，使吴科长与专务有了嫌隙，使得吴科长内疚多年，所以他产生了对张格莱负责的心理补偿。
全剧结束的时候，片尾再次出现张格莱父亲的葬礼，这个镜头在片中出现多次，父亲的死使得他放弃了人生理想。本来以为只是花絮，原来进来是吴科长与张格莱的初次相遇，张格莱父亲的葬礼与李恩智的葬礼相邻，这两个人的死使两位生者的人生发生了巨大的变化，这不经意的擦肩而过，实属全剧的点睛之笔，在观者心中简直石破天惊。原谅我的渣图，他跑得太快了。
虽然是一部职场剧，但导演的塑造的是有灵魂的上班族，时时有思考人生的金句出现。
其实对于导演的人文思想，真正匹配导演认识境界的是鲁迅的另一段话：“真的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”导演的表达就是张格莱的进取与坚持，职场中、人生中真正的勇士，就应当如张格莱，虽然自身有不足，虽然环境很糟糕，但是生而为人，应当坚定勇往直前，勇敢面对现实，既热情又冷静，用坚持完成从未生到完生的转变。
这与《信号》中的人文表达是深刻一致的：这个世界并不美好，但仍然有人为之奋斗不停歇。
这才是我们想看的职场剧。
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